为规范机关、事业单位辅助性用工行为和辅助性用工人员管理,保障用工单位和劳动者的合法权益,提升机关、事业单位行政效能,昆明市五华区多措并举,推动全

---精选公文范文--- 辅助性用工合同篇一:劳动合同用工形式 篇一:劳动用工形式 劳动用工形式 最佳答案 一、从签订劳动合同的 期限来分,有固定期限用工、无固

辅助性工作做久了,就失去了意义了。 一个始终不能掌握自己命运,需要别人提供支持的人始终是不自由的。业务性工作虽然前期也苦,但终归可以有很大的自主权。 当

最佳答案: 临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。 辅助性,即可使用劳务派遣工的岗...更多关于辅助性用工的问题>>

但辅助性工作岗位如何正确认定确是用工单位目前所面临的最大法律障碍, 一旦认定错误将带来一系列的风险, 这其中最严重也是用工单位最不愿意看到的, 劳务派遣员工有